دانلود مقاله تحقيق دانلود مقاله تحقيق .

دانلود مقاله تحقيق

پايان نامه سنجش تأثير استراتژي رقابتي پورتر بر كارآفريني شركتي

(مطالعه موردي: شركت هاي متوسط و كوچك مواد غذايي استان گيلان)

  

زمستان 1393

 

تكه هايي از متن پايان نامه به عنوان نمونه :

(ممكن است هنگام انتقال از فايل اصلي به داخل سايت بعضي متون به هم بريزد يا بعضي نمادها و اشكال درج نشود ولي در فايل دانلودي همه چيز مرتب و كامل است)

          فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: كليات تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………….. 2
1-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3
1-2) بيان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5
1-3) اهميت و ضرورت تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………….. 7
1-4) اهداف تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………………… 8
1-5) سوال هاي تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-5-1) سوال اصلي……………………………………………………………………………………………………………………………………. 8
1-5-2) سوال هاي فرعي…………………………………………………………………………………………………………………………….. 8
1-6) چارچوب نظري………………………………………………………………………………………………………………………………….. 9
1-7) فرضيه هاي تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………… 12
1-7-1) فرضيه اصلي تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………… 12
1-7-2) فرضيه هاي فرعي تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………. 12
1-8) تعريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق…………………………………………………………………………………………… 12
1-9) قلمرو تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………………………. 14
1-9-1) قلمرو موضوعي………………………………………………………………………………………………………………………………. 14
1-9-2) قلمرو مكاني………………………………………………………………………………………………………………………………….. 14
1-9-3) قلمرو زماني…………………………………………………………………………………………………………………………………… 14
فصل دوم : ادبيات نظري تحيق……………………………………………………………………………………………………………………… 15
بخش اول : استراتژي رقابتي…………………………………………………………………………………………………………………………. 16
2-1-1) مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 17
2-1-2) مفهوم رقابت……………………………………………………………………………………………………………………. 18
فهرست مطالب
عنوان صفحه
2-1-3) تحليل ساختار صنايع……………………………………………………………………………………………………………………….. 20
2-1-4) عوامل تعيين كننده ي ساختاري شدت رقابت……………………………………………………………………………………… 22
2-1-5) ابعاد استراتژي تمايز………………………………………………………………………………………………………………………… 23
2-1-6) مفهوم رقابت پذيري………………………………………………………………………………………………………………………… 26
2-1-7) مدل الماس پورتر……………………………………………………………………………………………………………………………. 26
2-1-8) استراتژي رقابت پذيري……………………………………………………………………………………………………………………. 27
2-1-9) استراتژي هاي اصلي……………………………………………………………………………………………………………………….. 28
2-1-10) استراتژي هاي عمومي سه گانه……………………………………………………………………………………………………….. 29
2-1-11) ابعاد استراتژي تمايز……………………………..……………………………………………………………………………………….. 30
2-1-11-1) ابزارهاي تمايز رقابتي………………………………………………………………………………………………………………… 31
2-1-12) استراتژي تمركز……………………………………………………………………………………………………………………………. 32
2-1-12 –1-1) رسوخ در بازار……………………………………………………………………………………………………………………. 32
2-1-12-1-2) توسعه بازار………………………………………………………………………………………………………………………….. 33
2-1-12-1-3) استراتژي محصول – بازار……………………………………………………………………………………………………… 33
2-1-12-1-4) استراتژي هاي محصول-بازار تمايز…………………………………………………………………………………………. 34
2-1-12-1-5) استراتژي محصول-بازار رهبري هزينه……………………………………………………………………………………… 35
2-1-12-1-6-) استراتژي محصول-بازار قلمرو……………………………………………………………………………………………… 36
2-1-13) تفاوت بين سه استراتژي ژنريك……………………………………………………………………………………………………… 37
2-1-14) ملزومات استراتژي هاي ژنريك………………………………………………………………………………………………………. 39
2-1-15) خطرات استراتژي هاي ژنريك……………………………………………………………………………………………………….. 44

 

 

 

 

فهرست مطالب
عنوان صفحه
2-1-15-1) خطرات رهبري هزينه………………………………………………………………………………………………………………… 45
2-1-15-2) خطرات ناشي از تمايز……………………………………………………………………………………………………………….. 46
2-1-15-3) خطرات ناشي از تمركز……………………………………………………………………………………………………………… 47
2-1-16) زنجيره ارزش……………………………………………………………………………………………………………………………….. 48
2-1-17) مدل زنجيره ارزش پورتر……………………………………………………………………………………………………………….. 48
2-1-18) نظريه هاي استراتژي……………………………………………………………………………………………………………………… 49
2-1-18-1) نظريه هاي اوليه استراتژي………………………………………………………………………………………………………….. 49
2-1-18-1) ديدگاه فرآيندي در استراتژي………………………………………………………………………………………………………. 51
2-1-18-2) رويكرد مبتني بر منابع……………………………………………………………………………………………………………….. 52
2-1-19) استراتژي رقابتي و عملكرد سازمان………………………………………………………………………………………………….. 53
بخش دوم: كارآفريني شركتي………………………………………………………………………………………………………………………… 56
2-1-1) مفهوم كارآفريني……………………………………………………………………………………………………………………………… 57
2-1-2) سيرتاريخي مفهوم كارآفريني…………………………………………………………………………………………………………….. 57
2-1-3) تشريح مفاهيم كارآفريني وكارآفرين…………………………………………………………………………………………………… 59
2-1-4) انواع كارآفريني……………………………………………………………………………………………………………………………….. 53
2-1-5)پيامد هاي كارآفريني در جامعه…………………………………………………………………………………………………………… 64
2-1-6)ويژگي هاي فرهنگ كارآفريني…………………………………………………………………………………………………………… 64
2-1-7) سير تحول كارآفريني سازماني…………………………………………………………………………………………………………… 66
2-1-8)كارآفريني درون سازماني و علل تمايل به آن……………………………………………………………………………………… 68
2-1-9) سازمان كارآفرين…………………………………………………………………………………………………………………………… 69
بخش سوم : پيشينه تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………………….. 73
فصل سوم: روش اجراي تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………… 78
فهرست مطالب
عنوان صفحه
3-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 79
3-2) فرآيند اجراي تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………. 80
3-3) روش تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………………………. 80
3- 4) جامعه و نمونه آماري…………………………………………………………………………………………………………………………. 80
3-5) روش ها و ابزار جمع‌آوري اطلاعات……………………………………………………………………………………………………… 82
3-6) روايي و پايايي پرسش نامه…………………………………………………………………………………………………………………… 82
3-6-1) روايي پرسش نامه…………………………………………………………………………………………………………………………… 83
3-6-2) پايايي پرسش نامه…………………………………………………………………………………………………………………………… 83
3-7 ) روش هاي تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات………………………………………………………………………………………. 85
3-7-1) آزمون رگرسيون……………………………………………………………………………………………………………………………… 85
فصل چهارم:  تجزيه و تحليل داده‌ها …………………………………………………………………………………………………………….. 86
4) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 87
4-1) توصيف متغيرهاي تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………….. 88
4-1-1) جنسيت…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 88
4-1-2) تحصيلات……………………………………………………………………………………………………………………………………… 89
4-1-3) سن……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 90
4-1-4) استراتژي تمايز……………………………………………………………………………………………………………………………….. 91
4-1-5) استراتژي تمركز………………………………………………………………………………………………………………………………. 92
4-1-6) استراتژي رهبري هزينه…………………………………………………………………………………………………………………….. 93
4-1-7) كارآفريني شركتي…………………………………………………………………………………………………………………………… 94
4 ـ 2) آزمون فرضيه هاي تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………… 95
4-2-1) آزمون فرضيه اول……………………………………………………………………………………………………………………………. 96
فهرست مطالب
عنوان صفحه
4-2-2) آزمون فرضيه دوم……………………………………………………………………………………………………………………………. 98
4-2-3)آزمون فرضيه سوم……………………………………………………………………………………………………………………………. 100
4-2-4) آزمون فرضيه اصلي…………………………………………………………………………………………………………………………. 102
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادها………………………………………………………………………………………………………………. 104
5-1) مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 105
5-2) نتيجه گيري پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………. 105
5-2-1)  نتايج آمار توصيفي…………………………………………………………………………………………………………………………. 105
5-2-2)  نتايج آمار استنباطي………………………………………………………………………………………………………………………… 106
5-3) پيشنهادهايي بر مبناي نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي تحقيق………………………………………………………………… 107
5-4)  پيشنهادهايي براي تحقيقات آتي…………………………………………………………………………………………………………… 108
5-5) محدوديت هاي تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………… 108
منابع  و ماخذ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 110
ضمائم………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 116

 

فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1) بعضي از مفاهيم ضمني مشترك در بين استراتژي هاي ژنريك………………………………………… 40
جدول2-2-1) مراحل تكامل نظريه ي كارآفريني…………………………………………………………………………….. 58
جدول2-2-2) ويژگي هاي كارآفرينان از ديدگاه صاحب نظران………………………………………………………….  
جدول 3-1) ضرايب آلفاي كرونباخ متغيرهاي تحقيق………………………………………………………………………. 84
جدول 4-1) جدول فراواني جنسيت……………………………………………………………………………………………… 88
جدول 4-2 )جدول فراواني ميزان تحصيلات………………………………………………………………………………….. 89
جدول4-3) جدول توصيفي سن……………………………………………………………………………………………………. 90
جدول4-4) جدول توصيفي استراتژي تمايز……………………………………………………………………………………. 91
جدول 4-5) جدول توصيفي استراتژي تمركز…………………………………………………………………………………. 92
جدول 4-6) جدول توصيفي استراتژي رهبري هزينه……………………………………………………………………….. 93
جدول 4-7) جدول توصيفي كارآفريني شركتي………………………………………………………………………………. 94
جدول 4-8) آزمون كولموگروف-اسميرنوف………………………………………………………………………………….. 95
جدول 4-9) جدول رگرسيون استراتژي رهبري هزينه بر كارآفريني شركتي………………………………………… 96
جدول 4-10) جدول رگرسيون استراتژي تمايز بر كارآفريني شركتي………………………………………………….. 98
جدول 4-11) جدول رگرسيون استراتژي تمركز بر كارآفريني شركتي………………………………………………… 100
جدول 4-12) جدول رگرسيون استراتژي رقابتي پورتر بر كارآفريني شركتي……………………………………….. 102

 

فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار 2-1-1) ماتريس مشاوران گروه بوستون………………………………………………………………………………… 31
نمودار 2-1-2)  مزيت استراتژيك و ارزش در بازار محصولات………………………………………………………….. 37
نمودار 2-1-3) سه استراتژي ژنريك……………………………………………………………………………………………….. 37
نمودار 4-1) نمودار ستوني جنسيت………………………………………………………………………………………………… 88
نمودار 4-2) نمودار ستوني ميزان تحصيلات…………………………………………………………………………………….. 89
نمودار 4-3) نمودار هيستوگرام سن………………………………………………………………………………………………… 90
نمودار 4-4) نمودار هيستوگرام استراتژي تمايز………………………………………………………………………………… 91
 نمودار 4-5) نمودار هيستوگرام استراتژي تمركز …………………………………………………………………………….. 92
نمودار 4-6) نمودار هيستوگرام استراتژي رهبري هزينه……………………………………………………………………… 93
نمودار 4-7) نمودار هيستوگرام كارآفريني شركتي……………………………………………………………………………… 94

 

 

فهرست اشكال
عنوان                                                                                                         صفحه
شكل 1-1) مدل تحليلي تحقيق……………………………………………………………………………………….. 11
شكل 2-1-1)  نيروهاي پيش برنده رقابت در صنعت…………………………………………………………. 21
شكل2-1-1)رابطه متقابل فرهنگ و كارآفرين…………………………………………………………………….  
شكل2-1-2) تطبيق ايده با منابع………………………………………………………………………………………. 68
شكل2-1-3) نمودار تئوري يك بعدي شكست موفقيت…………………………………………………….. 71
شكل2-1-4)عوامل تأثيرگذاردرتحول فرهنگي……………………………………………………………………  

 

 

1-1) مقدمه

آلوين تافلو معتقد است در جوامع سنتي ، صنعتي و اطلاعات .شاهد امواجي بوده ايم كه در كانون آنها قدرت قرار داشته است، به گونه اي كه ماهيت قدرت در موج اول (جامعه سنتي) خشونت، در موج دوم (جامعه صنعتي) ثروت و در موج سوم كه در موج سوم ( جامعه اطلاعاتي ) دانايي است. وي معتقد است كه در موج سوم (جامعه اطلاعاتي) صنايع و اقتصاد دودكشي به صنايع بهداشتي تميز، همچون كامپيوتر و ماشينهاي الكترونيكي تبديل ميشود و علاوه بر آن ، مشتري مداري يا سفارشي شدن توليد بر رأس مشخصه هاي آن خواهد بود. به همين دليل در اين عصر، ديگر توليد انبوه وجود نخواهد داشت ، بلكه به دليل امكان كسب اطلاعات دقيق از خواست مشتري و امكان ارتباط در عالم مخابراتي ، اين امكان نيز وجود دارد كه در سريع ترين زمان ، كارخانه توليدكننده كالا يا خدمت، از خواست مشتري آگاه شود و به سرعت از طريق كانالهاي ارتباطي و توزيع كنندگان، كالا يا خدمت مورد نياز هر مشتري را در همان روز در هر محل و در هر مكان تحويل دهد. از اين رو ديگر به انبار كردن سرمايه و امكانات به مدت طولاني در انبارها و مكانهاي مسقف نيازي نيست. به همين دليل در عصر اطلاعات حجم شركتهاي چند مليتي كاتل ها ، تراست ها به كمترين حد خود در سراسر جهان كاهش پيدا خواهد كرد .تافلو در اين زمينه از بنگاه ها و كسب و كارهاي خانوادگي و سفارشي شدن انواع كالاها و خدمات در كشورهاي مختلف ياد ميكند ( افجر،1370 ص 15-17)

امروزه استراتژي رقابتي و شاخه هاي محوري آن درمورد تحليل صنعت ، تحليل رقبا و تعيين موقعيت استراتژيك به عنوان بخشي پذيرفته شده از فعاليت مديريتي محسوب مي شوند.

استراتژي رقابتي همچنين به صورت يك حوزه آكادميك درآمده است . امروزه اين زمينه مطالعاتي در حالي كه مملو از نظريات قابل طرح است ، در بين محققين مديريت از جايگاه خاصي برخوردار است.

استراتژي رقابتي ارائه دهنده چارچوبي غني براي شناسايي عوامل زيربنايي رقابت در صنايع بوده است . اين عوامل زيربنايي در پنج گروه قرار مي گيرند .چارچوب مذكور تفاوتهاي عمده موجود در بين صنايع و چگونگي تكامل آنها رانشان مي دهد و همينطور به شركتها كمك ميكند تا به موفقيتي منحصر به فرد دست يابند. استراتژي رقابتي ، ابزارهايي را براي شناخت توان و ميزان ناهماهنگي صنايع و شركت
برچسب: ،

امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۳۰ مرداد ۱۳۹۸ساعت: ۰۷:۵۷:۲۷ توسط:دانلود مقاله تحقيق موضوع:

:: مطالب مشابه
[RelPostTitle] [RelPostTitle]
ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :